Cela dépend des fonctions, des règles d’exercice et de l’autorisation d’immigration effective. Ne présumez pas que le TN permet des services réglementés avant le permis requis. Faites examiner clairement toute tâche initiale avant de l’exécuter.
Alignez la première tâche sur les deux permissions
Demandez les tâches du premier jour. Comparez-les aux exigences réglementaires et au dossier d’immigration. Un début par étapes doit comporter des fonctions réelles et permises, pas une étiquette temporaire pour du travail restreint.
Ouvrez le dossier de permis dès que l'État de destination est arrêté, puisque la vérification auprès d'un établissement ou d'un organisme du pays d'origine fait intervenir des tiers. Donnez à l'employeur une échéance précise liée à la date de dépôt ou de déplacement prévue, et tenez cette date plutôt que d'avancer avec une lettre que vous comptez corriger plus tard. Demandez ce qui a changé à la date de prise d’effet : seulement une échelle de ressources humaines, ou également l’employeur, les fonctions essentielles, le lieu de travail, la rémunération, la propriété ou la durée. Établissez une chronologie datée couvrant l’offre, la voie prévue d’admission ou du formulaire I-129, la prise d’effet de l’autorisation, le voyage et toute première journée de travail proposée. Un citoyen canadien peut présenter une demande à un point d’entrée ou un employeur peut déposer le formulaire I-129, mais les parties ne devraient pas promettre que le travail commencera avant l’autorisation.