Faites examiner les tâches et le fondement du savoir révisés avant de vous fier à l’analyse L-1B antérieure. Expliquez le véritable changement, pas seulement les conditions financières.
Réexaminer l’affectation
Précisez le travail désormais prévu et le savoir utilisé. Une offre plus généreuse ne démontre pas qu’un poste sensiblement différent est couvert. Reliez le début proposé aux démarches d’immigration appropriées.
En rédigeant, avec l’équipe technique avant le dépôt, l’explication des connaissances spécialisées, en expliquant exactement en quoi les connaissances sont spéciales ou avancées, en joignant la documentation propre à l’entreprise et en démontrant pourquoi l’affectation aux États-Unis les exige. Définissez les tâches aux États-Unis, précisez pourquoi elles exigent les connaissances spécialisées de l’employé propres à l’entreprise et réunissez la preuve de la manière dont ces connaissances ont été acquises. Un changement de titre interne ne relance habituellement pas le délai à lui seul, mais le dossier doit toujours contenir une année continue de travail admissible à l’étranger dans les trois années précédant l’analyse pertinente du dépôt ou de l’admission. Le passage à un poste de direction ou de gestion peut être reconnu au moyen d'une nouvelle requête L-1A, mais il s'agit d'un changement de classification qui exige ses propres preuves, et le temps déjà passé sous L-1B compte dans la limite de sept ans applicable aux cadres au lieu de repartir à zéro.