Aucun paiement d’entreprise ne crée ces droits. Examinez le statut, les pièces et les activités pertinents de chaque personne.
Vérifier la règle individuelle de travail
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Distinguez les avantages d’entreprise des véritables démarches familiales d’immigration.
Constituez un dossier d’examen daté comprenant les preuves de statut du conjoint, l’âge et le projet scolaire de chaque enfant ainsi que toute activité proposée dans l’entreprise liée. L'alternative habituelle pour un étudiant est un cours d'études avec une école autorisée à inscrire des étudiants étrangers, et cette voie a son propre calendrier d'admission, sa documentation financière et ses étapes d'émission. Le principal a besoin d’une requête L-1B valide fondée sur une année continue admissible à l’étranger, des entités liées en activité et des connaissances spéciales ou avancées propres à l’entreprise qui se rapportent à l’affectation américaine. Confirmez les documents actuels du conjoint et toute voie d'emploi indépendante plutôt que de présumer qu'un type de carte est toujours exigé. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent vivre aux États-Unis et fréquenter l’école ou le collège, mais ils n’ont aucune autorisation de travail et perdent leur statut de personne à charge à vingt et un ans.