Non. Examinez le véritable savoir et les preuves selon la norme L-1B applicable. La rémunération seule ne démontre pas la catégorie.
Expliquer l’expérience pertinente
Précisez le savoir du produit ou des processus et son utilisation dans le poste américain. Un argument de valeur marchande ne doit pas remplacer les preuves du savoir réel ni les autres exigences du transfert.
Expliquez la maîtrise réelle qu’a l’employé des méthodes pertinentes de l’entreprise et de leur application, plutôt que de supposer soit que le secret est obligatoire, soit que la publication prouve le respect de toutes les exigences. Reconstituez quand l’employé a acquis et appliqué les connaissances propres à l’entreprise, à l’aide des affectations, des formations, des versions de produits, des registres de problèmes et des témoignages des superviseurs plutôt qu’en vous fiant à la date inscrite sur un nouveau titre. La longue expérience d'un développeur avec des outils largement disponibles ne suffit pas en soi, alors que les connaissances spéciales ou avancées d'une plate-forme interne peuvent se qualifier même si elle n'est pas exclusive ou unique. Le poste aux États-Unis doit exiger des connaissances particulières concernant les produits, les services, la recherche, l’équipement, les techniques, la gestion ou d’autres intérêts de l’entreprise, ou une connaissance approfondie de ses procédés et méthodes, plutôt que de simples compétences professionnelles courantes. Le statut L-1B exige des connaissances spécialisées, et non une simple compétence technique générale, ainsi qu’une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et un lien de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée.