Expliquez la véritable organisation révisée et le travail que la personne reprendrait. Faites examiner l’effet sur le poste proposé avant de vous fier au plan antérieur.
Examiner le poste avec le soutien réellement disponible
Précisez les mesures de remplacement, dates d’effet et lacunes non résolues. Ne présentez pas un soutien indisponible comme capacité établie simplement parce qu’il figure dans une entente interne ou un ancien organigramme.
L’exigence d’un an est évaluée au dépôt; confirmez donc par la paie qu’une année complète et continue dans une capacité de gestion existe au cours des trois années précédant la date de la requête. Constituez un dossier d’examen daté comprenant la date du transfert, les dates d’emploi à l’étranger, la séquence d’ouverture du bureau, la date relative aux locaux et les preuves nécessaires à la prolongation ultérieure. Le premier examen devrait placer sur des dates distinctes les événements réalisés et les éventualités futures. Le statut L-1A exige toujours une année continue d'emploi à l'étranger dans des fonctions de gestion ou de direction au cours des trois années précédentes, un lien admissible de société mère, de succursale, de filiale ou d'entreprise affiliée avec maintien des activités à l'étranger, et un poste proposé principalement axé sur la gestion ou la direction. Examinez les locaux, le personnel et la capacité financière avant de traiter une date de lancement cible comme un résultat d'immigration. Un nouveau bureau bénéficie d’une approbation initiale d’un an et doit acquérir une capacité suffisante pour soutenir le poste admissible au cours de cette période; un bureau établi devrait documenter ses ressources actuelles, et non des prévisions.