Examinez le véritable statut et le travail prévu du conjoint. Un lien familial ou une description d’aide informelle n’autorise pas lui-même l’emploi.
Préciser l’autorisation personnelle appropriée
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Ne comptez pas l’aide familiale prévue comme personnel autorisé sans examiner les faits réels.
Consignez la citoyenneté, la preuve du lien familial, l'âge et la date d'arrivée proposée pour chaque membre de la famille. Traitez la promotion de la demandeuse principale, l’approbation L-1 et le statut de chaque membre de la famille comme des événements distincts. Une date de retour au travail peut aider à planifier le déménagement familial, mais elle ne remplace pas les dates individuelles de validité et n’autorise pas automatiquement les membres de la famille à travailler aux États-Unis. Confirmez la catégorie d’admission et les dates de validité du conjoint avant le début du travail, et distinguez les activités personnelles préparatoires des services productifs. L'octroi d'une licence professionnelle aux États-Unis est une question distincte, et les enfants en L-2 peuvent étudier mais ne pas travailler et perdre leur statut à 21. Un enfant L-2 peut fréquenter l'école à n'importe quel niveau mais ne peut pas travailler, y compris un emploi d'été, et son statut prend fin à son 21e anniversaire. Les questions d’autorisation de travail du conjoint devraient être vérifiées en fonction de la classification et des règles en vigueur ; les enfants ont besoin d’une planification distincte à l’approche de la limite d’âge.