Faites examiner l’organisation réelle. Le lieu du personnel seul ne démontre pas si la personne effectue des tâches admissibles de gestion ou de direction avec un véritable soutien opérationnel.
Expliquer le travail réellement soutenu
Précisez les tâches, la capacité et les responsabilités pertinentes plutôt que de compter tout le personnel étranger. Le travail personnel doit toujours être décrit exactement, y compris les tâches effectuées lorsque le soutien ne les couvre pas.
Les fonctions de gestion consistent à gérer l’organisation, un service, une subdivision, une fonction ou une composante de celle-ci, à diriger d’autres superviseurs ou professionnels, ou à gérer une fonction essentielle à un niveau supérieur. Les pétitions concernant les petites filiales échouent lorsque le récit revendique un rôle de direction important et que l'organigramme montre trois employés non superviseurs. Distinguez l’établissement des politiques de service, l’approbation des exceptions, l’affectation des budgets et la direction du personnel professionnel du diagnostic des défaillances ou de la prestation personnelle de solutions courantes. La catégorie L-1A exige que le poste américain proposé soit principalement de nature dirigeante ou de gestion; le fait d’hériter du titre d’un dirigeant ou de son pouvoir de signature ne tranche pas cette question. Le requérant doit aussi prouver une relation admissible de société mère, succursale, filiale ou société affiliée ainsi qu’une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes; la preuve des activités commerciales doit respecter les règles distinctes applicables à un bureau établi ou à un nouveau bureau initial.