Un virement de capital retardé peut toucher la préparation du principal et le calendrier familial; évaluez donc le déménagement prévu selon cette incertitude. Le conjoint E admissible est généralement autorisé à travailler du fait de son statut valide, mais le transfert de fonds ne crée aucune permission. Toute autre autorisation indépendante existante doit être évaluée séparément avant de compter sur un revenu d’emploi.
Ordonner le déménagement familial selon le calendrier de financement
Si le capital arrive par tranches, le démarrage de l’entreprise peut être reporté, et les démarches des membres de la famille suivent leur propre processus, sans date commune ni garantie. Décidez ce que fera le ménage si l’investisseur part d’abord pendant que la démarche de l’époux ou de l’épouse reste en cours : scolarité, couverture d’assurance et engagements de bail découlent de ce choix. Confirmez l’autorisation d’emploi par la preuve applicable avant qu’un employeur s’y fie, et ne traitez jamais la simple résidence comme une permission de travailler.
Un conjoint ne devrait pas diriger les employés d’un fournisseur, approuver la production, négocier des commandes ou effectuer des contrôles de qualité aux États-Unis simplement parce que la famille possède l’entreprise ou qu’une demande E-2 est en instance. Le dossier du demandeur principal doit démontrer la nationalité visée par le traité, des fonds irrévocablement engagés et exposés aux pertes, le caractère substantiel, une entreprise véritable et non marginale ainsi que le développement et la direction au moyen d’une participation de 50% ou d’un contrôle opérationnel.
Les conjoints admissibles sous statut E peuvent travailler du seul fait d’un statut approprié, avec les preuves requises; les enfants ne bénéficient pas des droits accordés aux conjoints.