Non. Expliquez les connaissances particulières ou avancées sous-jacentes et leur utilisation dans l’affectation proposée, avec les autres exigences L.
Évaluer le savoir plutôt que l’aisance à présenter
Montrez ce que la personne sait du produit ou des processus de l’organisation et comment les exemples l’appuient. Une présentation soignée et des commentaires positifs ne répondent pas à eux seuls à cette question.
Un système conçu à l’interne constitue l’un des meilleurs scénarios factuels pour le L-1B, parce que la distinction que la loi établit entre les connaissances organisationnelles et les compétences générales s’applique clairement à un logiciel que personne d’autre n’exploite. Relevez les produits, processus ou procédures propres à l’entreprise que l’employé comprend; décrivez les décisions difficiles qu’il a prises; puis comparez cette compréhension aux connaissances d’un travailleur ordinaire. Décrivez ce que la personne a appris, appliqué et peut maintenant expliquer au-delà d’une familiarité ordinaire; des années de voyages seules n’établissent pas la norme, et une pénurie de main-d’œuvre n’est pas le critère juridique. Appuyez le récit par des dossiers de formation ou de projets liés à l'entreprise, et laissez un avocat appliquer la norme juridique à ces faits plutôt qu'à une affirmation générale d'expertise. Le dossier du demandeur principal doit également documenter la période requise de douze mois ininterrompus d’emploi à l’étranger, les organisations liées admissibles qui exercent des activités commerciales et les connaissances spécialisées relatives aux produits de l’entreprise ou une connaissance approfondie de ses procédures.