La durée seule ne détermine pas les droits. Examinez le statut et les activités prévues de chaque personne, y compris l’emploi à distance.
Distinguer correctement les personnes à charge
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les preuves appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Une courte visite ou un calendrier de formation ne permet pas de présumer qu’une activité familiale est autorisée.
La question de planification la plus difficile est de savoir ce que fait la famille lorsque le maximum est atteint, car le L-1B permet cinq ans plutôt que les sept offerts en L-1A, et le statut dérivé prend fin en même temps que celui du demandeur principal. Un conjoint admis avec le statut L-2 peut travailler pour n'importe quel employeur américain sans demander d'autorisation séparément, bien que l'employeur ait besoin d'un document prouvant ce statut et que les enfants puissent s'inscrire à l'école. Le demandeur principal doit établir de façon indépendante une organisation liée admissible, une année ininterrompue d’emploi à l’étranger au cours de la période applicable de trois ans et les connaissances particulières ou avancées propres à l’entreprise qui sont nécessaires au rôle américain. L’autorisation d’emploi découle généralement du statut L-2 valide du conjoint; ni une admission prévue ni une demande en instance ne la crée par anticipation. Le statut dérivé prend fin à vingt et un ans et, lorsque l’affectation doit durer les cinq années complètes, tout enfant âgé de dix-sept ans ou plus au début aura besoin d’un fondement indépendant avant la fin.