Demandez quels documents doivent être examinés et si ce travail est inclus. Distinguez la préparation d’immigration des dépenses de conception de formation de l’entreprise.
Éviter de payer pour un volume non pertinent
Convenez du rôle de chaque catégorie de preuve et des traductions nécessaires. Plus de matériel de cours ne renforce pas nécessairement le savoir invoqué. Confirmez séparément les frais gouvernementaux et précisez le mandat si le poste change.
Quelqu’un doit désigner précisément le procédé exclusif, retrouver des dossiers de formation et de validation qui se trouvent peut-être sur un lecteur partagé que personne n’a organisé, et décrire de la matière technique dans un langage qu’un examinateur non spécialiste peut suivre. Le coût plus élevé d'un L-1B est le temps professionnel passé à transformer un journal de changement de système de contrôle et des notes de conception interne en une explication qu'un arbitre sans formation technique peut suivre, c'est-à-dire où la plupart des demandes de connaissances spécialisées réussissent ou échouent. Les frais juridiques augmentent avec la complexité du récit des connaissances, de sorte qu'un employeur économise de l'argent en préparant l'index interne des documents, les dossiers de formation et les organigrammes avant le début du conseil. Vérifiez le calendrier des frais publié pour les montants actuels et toute charge facultative d'adjudication plus rapide, puis placez à côté une estimation réaliste des heures nécessaires pour produire des documents contemporains, des traductions et un compte rendu honnête de la profondeur du personnel.