Abordez les questions familiales dès le début, tout en distinguant les décisions d’admissibilité. Indiquez qui pourrait accompagner le demandeur principal et si un conjoint souhaite travailler ou des enfants étudier.
Vérifier les activités prévues de chacun
Les conjoints admissibles en statut L-2 sont autorisés à travailler du fait de leur statut; les enfants L-2 n’obtiennent pas ce droit sur cette base. Vérifiez les exigences de chacun au lieu de considérer la nomination comme une autorisation familiale. Faites une ligne par membre de la famille et inscrivez trois éléments pour chacun : ce que la personne compte faire, le document qui établirait qu'elle peut le faire, et la personne à qui la demande doit être adressée.
Un conjoint qui compte occuper un emploi salarié a besoin d'une preuve qu'un employeur acceptera réellement; la question pratique est donc de savoir quel document satisfait au processus de vérification de cet employeur, et non si l'autorisation existe en principe. Un enfant qui compte étudier exige que les conditions d'admission de l'établissement soient vérifiées séparément, car une école répond à d'autres règles. Lorsqu'une personne prévoit arriver plusieurs mois après le demandeur principal, inscrivez les dates dans le même tableau, puisque l'ordre des arrivées change les documents qui doivent demeurer valides et le moment où ils doivent l'être.
Revoyez ce tableau chaque fois qu'une date d'entrée en fonction change. Les documents des personnes à charge sont souvent délivrés avec une validité arrimée à celle du demandeur principal : un report de quelques semaines peut transformer discrètement un plan arrêté en une série de renouvellements que personne n'a planifiés.