Le maintien des avantages et le statut d'immigration sont deux questions distinctes. Un conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au statut TD, selon des démarches qui dépendent de la nationalité. Conserver une couverture canadienne ne crée ni ne remplace le statut TD, et le statut de chaque membre de la famille s'apprécie individuellement.
Réglez la question de l'emploi du conjoint avant le déménagement
Les détachements présument souvent que le ménage déménage pendant que le conjoint conserve un poste canadien. Le statut TD permet les études, mais il n'autorise pas le travail, y compris le travail à distance pour un employeur canadien effectué depuis les États-Unis. Soulevez ce point tôt avec un avocat, car il peut changer la viabilité financière de l'affectation. Un enfant citoyen américain n'a pas besoin du statut TD.
Le statut TD répond à une seule question : les études sont-elles permises pendant que la personne principale détient le statut TN. Les familles interprètent parfois une couverture d'avantages sociaux visant les personnes à charge comme une confirmation de leur situation d'immigration. Le malentendu courant est qu’un salaire versé au Canada par un employeur canadien échappe aux règles américaines. Si le conjoint possède une possibilité professionnelle indépendante, examinez une classification distincte selon ses propres conditions. L’erreur habituelle consiste à présumer qu’une aide non rémunérée, une séance d’accueil ou des services à distance fournis à l’employeur américain échappent à l’interdiction de travailler.