Demandez à l'employeur une lettre signée précisant la profession, les tâches, la durée et le lieu, et retrouvez votre document de citoyenneté. Notez quels documents de titres, diplômes, relevés de notes, permis ou attestations d'expérience, se trouvent au Canada et devront être récupérés.
Séparez ce qui voyage avec vous de ce qui reste à la maison
Inventoriez les documents disponibles, ceux qu’un proche peut transmettre de façon sécurisée et ceux que seul un établissement peut délivrer. La traduction restitue la langue; l’évaluation apprécie la qualification scolaire. Le règlement TN exige une évaluation fiable pour les diplômes universitaires d’établissements hors du Canada, du Mexique et des États-Unis. Vérifiez séparément les exigences de traduction de la procédure réelle.
La lettre de l’employeur constitue une preuve distincte et ne remplace aucun de ces documents. Le curriculum vitae doit utiliser les mêmes titres de poste et les mêmes dates que la lettre, car l'agent peut les comparer. Vérifiez si la profession précise exige un permis d'exercice, car cette exigence peut exister indépendamment de la qualification minimale requise pour la détermination migratoire. Demandez la vérification du permis dès que possible, car le contrôle des dossiers par l'organisme de délivrance suit son propre échéancier, indépendant de tout projet de voyage. Conservez une copie du permis lui-même, pas seulement une mention dans la lettre de l'employeur, car l'agent examinateur peut vouloir voir le document principal plutôt qu'une référence secondaire à celui-ci. Lorsqu'une qualification appuie un permis précis plutôt que la catégorie professionnelle générale, indiquez clairement ce lien afin que les éléments ne soient pas laissés à déduire de documents distincts.