Lisez l’aperçu information pour les investisseurs immigrants général
Un investisseur de Vaudreuil-sur-le-Lac qui examine un plan EB-5 d’emplois directs peut voir plusieurs travailleurs dont les heures totalisent un temps plein. Analysez les postes réels avant de remplacer l’analyse des emplois par ce calcul. Le premier examen devrait séparer le dossier du projet du dossier de la Gold Card : entente d’investissement, preuve des emplois, documents de source et de parcours, instruction officielle de paiement, demandeur et bénéficiaire. Exemple hypothetique : Un fabricant de treuils de récupération de bouées marines hésite entre une expansion EB-5 directe et un paiement Gold Card après qu’un employeur a offert son soutien. La décision est de savoir si l’entreprise peut prouver de façon autonome les exigences EB-5 relatives à l’investissement et aux emplois, ou si une analyse distincte de l’admissibilité à la Gold Card et une instruction officielle de paiement sont les véritables prochaines étapes.
Décrire le poste partagé par les travailleurs
Le seuil du temps plein est d’au moins 35 heures de travail par semaine. Un véritable partage d’emploi peut concerner un poste à temps plein, mais additionner des postes à temps partiel sans lien ne crée pas un emploi admissible simplement parce que leurs heures s’additionnent. Identifiez le rôle, les responsabilités partagées et les travailleurs admissibles, puis analysez les preuves applicables. Dix emplois admissibles à temps plein par investisseur restent requis selon le cadre pertinent. Établissez un tableau poste par poste avec le titre, les fonctions, les heures prévues, l’identité de l’employé ou le plan d’embauche, et les documents de paie ou de recrutement à l’appui. L’examinateur doit décider si les emplois invoqués satisfont aux exigences applicables d’un dossier direct, et non simplement si le total des heures paraît avantageux. Cette analyse devrait demeurer distincte de toute méthodologie de centre régional et de toute discussion sur un paiement Gold Card.
Relier la méthode d’emploi aux autres conditions
Pour un dossier de centre régional, utilisez la méthode applicable plutôt que d’imposer partout un tableau de paie directe. L’EB-5 exige aussi une source et un parcours licites, du capital à risque et une participation à la gestion ou aux politiques. Le capital actuel est de 1,05 million de dollars américains ou de 800 000 dollars américains pour une zone d’emploi ciblée ou une infrastructure admissible, avec ajustements légaux dès le 1er janvier 2027 selon le dépôt de la pétition. La résidence conditionnelle commence par l’admission avec visa d’immigrant ou l’ajustement approuvé, pas par le calcul de paie ou l’approbation de la pétition. Retracez le capital EB-5 depuis sa source licite à travers chaque compte et engagement, puis vérifiez s’il est à risque et s’il soutient les emplois requis selon la structure choisie. Le programme EB-5 mène d’abord à la résidence permanente conditionnelle après le processus d’immigration applicable, avec des exigences ultérieures de suppression des conditions. Le lecteur doit décider si un cadre direct ou de centre régional correspond à la preuve réelle avant de s’appuyer sur un nombre d’emplois projeté.
Utiliser un relevé distinct pour les paiements Gold Card
La Gold Card suppose un don au gouvernement des États-Unis à la suite d’une vérification concluante et d’instructions, actuellement 1 million de dollars américains individuellement ou 2 millions de dollars américains pour un employé parrainé par une entreprise, avec 15 000 dollars américains de traitement non remboursables par personne. Ses conditions d’admissibilité EB-1 ou EB-2, d’absence d’interdiction de territoire et de disponibilité d’un visa demeurent. Un tableau de personnel ne satisfait pas cette voie et ne transforme pas son don en capital de projet récupérable. Consultez la FAQ officielle pour les frais familiaux et les obligations de maintien ou de transfert des entreprises en comparant les engagements totaux. Traitez la Gold Card comme une voie distincte de paiement gouvernemental, et non comme du capital de projet ou un visa conventionnel. Selon les instructions actuelles, le paiement est effectué par le demandeur au gouvernement des États-Unis après une vérification concluante et l’instruction requise; la promesse d’un employeur de rembourser ou d’organiser les fonds ne remplace pas le bénéficiaire officiel ni le processus. Les conditions distinctes d’admissibilité EB-1 ou EB-2, d’absence d’interdiction de territoire et de disponibilité d’un visa doivent toujours être évaluées.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Un examen d’immigration EB-5 me dit-il si un investissement est bon?Le Gold Card est-il un autre nom pour le EB-5?Devrais-je présumer qu’un seul paiement Gold Card couvre ma famille?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.