Budgétez-le seulement avec une compréhension exacte de son statut et de l’emploi réel. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide avec les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints.
Distinguer le revenu familial proposé des ressources garanties
Une embauche prévue n’établit ni l’autorisation actuelle ni le personnel actuel. Un enfant L accompagnant doit être célibataire et avoir moins de 21 ans sans obtenir le droit de travail du conjoint pour aider le nouveau bureau.
La procédure L-1A permet un maximum de sept ans; un conjoint L-2 est autorisé à travailler en vertu de son statut, tandis que les enfants L-2 peuvent étudier mais ne peuvent pas travailler. Un salaire projeté est un chiffre de planification, non une source de revenu confirmée, et le traiter comme certain avant que le statut sous-jacent et l'offre d'emploi ne soient réellement réglés peut laisser un ménage à court de ressources. Séparez l'échéancier de confirmation du statut du conjoint de celui de la finalisation du poste par l'employeur, puisque l'un ou l'autre peut avancer plus lentement que prévu sans affecter l'autre. Établissez un budget de prévoyance qui ne dépend pas de l'arrivée de ce revenu à une date précise, et révisez le plan une fois chaque élément réellement confirmé plutôt que simplement proposé. Demandez à l'employeur éventuel une offre écrite conditionnelle au statut plutôt qu'une entente informelle, puisqu'un plan verbal est plus difficile à valider si l'un ou l'autre processus est retardé. Maintenez les dépenses essentielles du ménage couvertes indépendamment de ce revenu projeté tant qu'il demeure projeté.