La propriété réelle du conjoint peut compter pour la nationalité de l’entreprise s’il possède la nationalité du traité pertinent au dossier. Elle doit être véritable, et le demandeur principal doit conserver son rôle de développement et de direction; un transfert nominal ne résout pas la question. L’admissibilité dérivée du conjoint et son autorisation de travail sont distinctes de la détention d’actions.
Distinguer la détention d’actions et l’autorisation de travail
Évaluez l’admissibilité dérivée et la preuve de travail du conjoint séparément du transfert. Un statut E valide et admissible de conjoint peut autoriser l’emploi du fait du statut, attesté par un I-94 non expiré portant E-2S ou une autre preuve applicable. Une autorisation indépendante exige son propre examen. Les enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans peuvent accompagner, sans droit de travail découlant du statut E à charge.
L’intérêt commercial n’établit pas l’autorisation américaine d’emploi du conjoint. Notez qui détiendra des actions, qui signe le mandat du courtier et qui compte travailler dans l’entreprise. Dressez la liste de la personne, de l’employeur ou de l’entreprise, du pouvoir décisionnel, du lieu d’activité, des dates, des sommes ou de la rémunération, et du document qui appuie chaque élément. L’examen opérationnel devrait évaluer qui dirigera l’entreprise après l’arrivée et comment elle dépassera le soutien du seul ménage de l’investisseur. L’erreur récurrente consiste à utiliser le mariage pour combler un élément manquant relatif à la nationalité, à la propriété ou à l’autorisation.