Le statut TN exige un emploi professionnel convenu à l'avance, et une offre conditionnelle peut néanmoins décrire un emploi réel. Savoir s'il est prudent d'avancer alors que la condition demeure en suspens dépend du libellé de l'offre et du calendrier : c'est une question à poser à votre avocat sur les faits précis.
Examiner ce à quoi l'offre engage l'employeur
Une offre qui nomme la profession, les fonctions, le supérieur, le lieu et la rémunération, sous réserve d'une habilitation, se lit autrement qu'une offre qui réserve un droit de retrait pour tout motif. Demandez à votre avocat de lire le libellé réel plutôt qu'un résumé, et de vous dire s'il vaut mieux préparer le dossier maintenant et le présenter plus tard, ou attendre le règlement de la condition.
La qualification de fond de la profession doit toujours être évaluée indépendamment de l’orthographe ou de l’historique des noms. Le document qui tranche est la lettre d’offre de l’employeur, lue avec l’affichage du poste et tout régime de commissions. Indépendamment du coût, l'admissibilité repose toujours sur la citoyenneté canadienne ou mexicaine, un travail convenu à l'avance dans une profession inscrite à l'ACEUM et les qualifications propres à cette profession. Ne réécrivez pas les tâches pour correspondre; l'agent demandera des précisions sur le travail réel et le demandeur devra les décrire.