La propriété ne démontre pas à elle seule le droit au travail. Examinez le statut et les activités prévus de chaque personne.
Distinguer les droits de propriété du statut d’immigration
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants à charge n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut L. Toute proposition de travail indépendante doit être examinée selon ses propres exigences.
Un conjoint L admissible peut travailler du fait d’un statut dérivé valide avec les preuves applicables; les connaissances de la personne principale ne lui sont pas transférées comme qualification. Une entente de propriété intellectuelle ou de confidentialité signée par le demandeur principal vise cette personne précisément, et non automatiquement chaque membre de la famille qui pourrait plus tard entrer en contact avec les mêmes documents de l'entreprise au travail. Demandez si une activité proposée au conjoint exigerait réellement sa propre entente distincte avec l'entreprise, puisque ce type de document constitue une question d'affaires traitée indépendamment du dossier d'immigration lui-même. Examinez très attentivement toutes les modalités écrites d'une telle entente avant que le conjoint ne commence quelque travail que ce soit, car la signer ne répond pas en soi à la question de savoir si le conjoint est autorisé à travailler. Gardez l'entente d'affaires et la confirmation du statut comme deux étapes véritablement distinctes, complétées dans l'ordre que l'employeur exige, mais faites confirmer les deux par écrit avant de considérer une activité proposée comme réglée ou approuvée par l'une ou l'autre partie de l'arrangement.