Possiblement, si le savoir réel et les tâches proposées satisfont au critère applicable. Expliquez sa pertinence actuelle plutôt que de traiter l’âge du produit comme déterminant.
Décrire précisément l’affectation actuelle
Montrez ce que la personne ferait avec ce savoir et comment les preuves appuient des connaissances particulières ou avancées de l’organisation. La relation admissible et l’emploi étranger exigé nécessitent un examen distinct; un bon projet historique ne démontre pas toutes les conditions L.
Si la réponse est deux semaines d'orientation, les connaissances appartiennent au secteur. Le dossier devrait préciser les connaissances particulières revendiquées au sujet du produit de l'entreprise ou de son application, ou les connaissances approfondies de ses processus et procédures, et démontrer comment l'employé les a acquises et les utilisera. Pour le travail chez un client, les contrats et la supervision doivent démontrer le contrôle du requérant plutôt qu’une mise à disposition de main-d’œuvre.
Le critère L-1B n’impose pas une exigence universelle de savoir secret, exclusif ou unique. Le L-1B existe pour un employé muté dont les connaissances sont propres à l’organisation requérante — son produit, son procédé, son équipement ou ses techniques, ou un niveau avancé de connaissance de la façon dont cette entreprise particulière fait les choses.