L’autorisation de travail d’un conjoint L admissible repose sur son propre statut admissible, non sur la possession des connaissances spécialisées de la personne principale.
Distinguer les deux questions d’emploi
Confirmez le statut du conjoint et les pièces appropriées avant l’emploi. Les enfants n’acquièrent pas d’autorisation de travail du seul fait du statut de personne à charge L. Les exigences professionnelles de permis pour le travail prévu demeurent une question distincte.
Examinez l’activité réelle et le statut ainsi que l’autorisation de travail propres au conjoint. Un conjoint accompagnateur L-2 est autorisé à travailler du seul fait de son statut, mais il devrait d’abord obtenir la bonne classification et en conserver la preuve. La formation propre à l'entreprise est une décision d'affaires prise par les gestionnaires et superviseurs de l'employeur, indépendamment de ce que le dossier d'immigration indique actuellement sur le statut réel et actuel propre au conjoint. Confirmez l'autorisation avant de planifier une séance de formation pratique, car l'observation non rémunérée et la participation active pratique ne sont pas toujours traitées de la même façon par l'employeur, et commencer la formation trop tôt peut brouiller cette distinction importante. Demandez à l'employeur si la formation elle-même est décrite comme un travail rémunéré quelque part dans ses propres registres internes, puisque cette classification importe même si personne n'a réellement l'intention que la séance compte comme un emploi. Gardez la planification de la formation et la confirmation du statut sur deux voies entièrement distinctes, mais ordonnez-les de sorte que la seconde étape confirme la disponibilité pour la première, et non l'inverse.