Coordonnez les engagements avec l’examen du transfert réel et du statut de chacun. Une date cible d’entreprise ne démontre pas une autorisation d’immigration.
Examiner l’activité prévue de chaque membre
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Revoyez le calendrier familial lorsque le transfert change plutôt que de présumer que les dates initiales demeurent réalisables.
Vérifiez le statut dérivé L valide du conjoint et les preuves I-94 réservées aux conjoints avant de compter sur le travail. Une discussion interne de remaniement de poste est une conversation de planification au sein de l'entreprise, et rien dans cette conversation ne constitue à elle seule un dépôt auprès d'une autorité d'immigration. Demandez ce qui a précisément été déposé jusqu'à présent pour le demandeur principal et pour chaque membre de la famille, puisqu'une conversation de remaniement et une modification réelle ne sont pas le même événement. Confirmez si le poste remanié changerait la catégorie recherchée, car une catégorie différente peut comporter des conditions différentes autour desquelles le ménage doit planifier. Retenez les engagements fermes, une signature de bail ou une démission d'un poste antérieur, jusqu'à ce que les dépôts réels et leurs résultats soient confirmés, plutôt que de se fier à la seule conversation de planification interne. Adressez ces questions à la personne qui s'occupe réellement des dépôts plutôt qu'à celle qui dirige la discussion de remaniement, puisque les deux rôles ne reposent pas toujours sur la même personne.