Non. Les autorisations familiales dépendent du statut individuel applicable et des pièces, non du système interne de niveaux de l’entreprise.
Distinguer les avantages internes des droits d’immigration
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Un programme d’avantages sociaux ne démontre pas ces autorisations.
Le conjoint exige le statut réel approprié et les preuves d’autorisation de travail. Un système interne de classement ou d'échelons existe à des fins de rémunération et de cheminement de carrière au sein de l'entreprise, et la position d'une personne sur cette échelle ne change rien à ce qu'un dossier d'admission et une catégorie établissent réellement. Demandez à l'employeur de garder les documents liés à l'échelon salarial ou aux avantages sociaux séparés des documents utilisés pour vérifier l'admissibilité propre d'un membre de la famille, puisque mélanger les deux produit parfois les mauvais documents pour l'un ou l'autre des besoins. Confirmez la catégorie et les preuves d'admission propres au conjoint de façon indépendante, plutôt que de traiter un échelon interne favorable comme s'il s'agissait d'une décision d'immigration. Savoir si la profession visée exige son propre permis ou titre professionnel est une question tout à fait distincte, sans lien avec la structure de classement de l'entreprise, et qui mérite sa propre réponse. Gardez un registre simple et à jour des preuves qui appuient l'admissibilité du conjoint, organisé séparément de tout dossier de personnel interne, afin qu'il soit prêt chaque fois qu'une vérification est nécessaire. Traitez une prime, une allocation ou tout autre élément de rémunération de la même façon : utile pour la paie, mais sans pertinence pour une détermination d'admissibilité fondée sur des motifs entièrement distincts.