Lisez-le.
Utilisez-le.
Des guides ciblés pour les questions qui méritent plus qu’une réponse rapide. Chacun comprend une feuille de travail pour préparer votre prochaine conversation.
Des guides pour votre prochaine décision.
Préparer un dossier de preuves de l’employeur TN avant de rédiger la lettre
Lire et se préparer Applicant planningTenir un registre du nouveau bureau L-1A de l’approbation à la prolongation
Lire et se préparer Applicant planningComparer les preuves E-2 pour une entreprise en démarrage et une acquisition
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : État de New York
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : Californie
Lire et se préparerSept décisions, expliquées avant de vous préparer.
Une offre d’agence doit correspondre à une affectation professionnelle réelle
Une agence peut faire partie d’une organisation TN, mais une promesse de trouver du travail plus tard ne remplace pas une affectation professionnelle convenue. Avant de préparer la demande, identifiez l’entité américaine où le travail sera effectué et les activités professionnelles déjà convenues. Le lien entre l’agence, le client et la personne doit être compréhensible sans suppositions. Un premier examen devrait produire une matrice de placement indiquant l’agence, le client final, le lieu de travail, les fonctions précises, la catégorie professionnelle et le document qui confirme chaque élément. La catégorie TN est offerte uniquement aux citoyens canadiens ou mexicains ayant une catégorie professionnelle énumérée, le titre de compétence indiqué et une entente professionnelle temporaire; elle n’autorise pas le travail indépendant aux États-Unis. Exemple hypothetique : un économiste mexicain reçoit, par l’intermédiaire d’une agence, un mandat d’étude sur la tarification du verre recyclé pour un client nommé. La décision concrète consiste à déterminer si le mandat client signé et la lettre de l’agence décrivent le même travail professionnel dirigé par l’employeur avant que la personne ne demande l’admission ou qu’un employeur utilise la procédure de l’USCIS.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Préciser les engagements de chacun
- Comparer les tâches à la profession reconnue
- Signaler les changements avant de réutiliser un dossier
Quand une agence de recrutement confond résidence et citoyenneté canadiennes
Une agence peut employer le terme candidature canadienne pour parler d’une personne qui habite au Canada. Les catégories d’immigration peuvent appliquer un critère plus précis. Si vous êtes résident permanent à Saint-Sulpice, corrigez cette ambiguïté tôt afin que l’offre ne repose pas sur une citoyenneté que vous ne possédez pas. Un premier examen devrait indiquer, dans des colonnes distinctes, la nationalité, le statut d’immigration canadien, la validité du passeport, les faits relatifs à l’employeur et l’activité américaine envisagée. Ce document montre quelle catégorie est disponible avant que l’employeur ne fixe une date de début. Exemple hypothetique : un citoyen brésilien ayant la résidence permanente canadienne reçoit une offre pour conseiller un atelier américain de restauration de lampes à vapeur de mercure. La décision concrète consiste à déterminer si une autre voie réelle existe à partir de la citoyenneté de la personne, du lien avec l’employeur ou des faits d’investissement, plutôt que de présumer que la résidence canadienne confère l’admissibilité TN.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Présenter un résumé exact du statut
- Expliquer la limite de la voie TN
- Vérifier une autre voie selon ses propres faits
Lire les conditions de déblocage avant de qualifier un dépôt d’investissement
Un compte en fidéicommis peut servir à structurer un achat, mais son nom ne démontre pas le respect de l’exigence d’engagement E-2. Lisez les conditions de déblocage, les possibilités de récupération et les conditions encore ouvertes. L’évaluation porte sur l’entente et l’engagement réel, non sur l’étiquette du compte. Un premier examen devrait retracer chaque dollar depuis son origine licite jusqu’à la convention d’achat, identifier chaque condition de libération et indiquer qui supporte la perte si l’entreprise ne se concrétise pas. L’investissement doit être engagé au-delà du libre rappel de l’investisseur, exposé au risque et suffisant pour une entreprise réelle qui n’est pas marginale. Exemple hypothetique : un investisseur canadien achète un service de surveillance climatique de voûtes de semences et place le prix en fiducie, mais la convention permet le retrait si un prêteur n’approuve pas le plan d’affaires. La décision concrète consiste à déterminer si ce droit de sortie additionnel empêche les fonds d’être considérés comme du capital engagé.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Distinguer la condition de visa d’un dépôt librement révocable
- Retracer les fonds avant leur dépôt
- Vérifier le reste de l’opération
Le bail doit expliquer comment l’entreprise exercera ses activités
Un bail est une pièce utile, mais un projet de nouveau bureau L-1A exige plus qu’une adresse. Faites correspondre les locaux aux activités prévues et précisez les responsabilités opérationnelles de la première année. Ne choisissez pas un espace simplement parce qu’un document peut être obtenu rapidement. Un premier examen devrait relier les locaux, les tâches de lancement, le plan de dotation, les activités à l’étranger et le poste proposé dans un seul plan daté de première année. La personne transférée doit compter une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, et le nouveau bureau doit pouvoir soutenir le poste de gestionnaire ou de cadre allégué pendant sa période initiale. Exemple hypothetique : une entreprise qui fabrique des capteurs pour cellules de flottation au xanthate loue une unité de service et propose de transférer un directeur avant d’embaucher des techniciens. La décision concrète consiste à déterminer si le budget et le calendrier de recrutement montrent qui accomplira le travail de service pendant que le directeur gère l’exploitation.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Décrire l’usage des locaux
- Montrer comment l’activité soutient les fonctions prévues
- Tenir compte de l’entreprise étrangère
Le propriétaire et la personne transférée peuvent être différents
Une expansion peut réunir un propriétaire qui investit et une personne salariée qui s’installe pour gérer l’activité. Comparez le rôle de chacun avant de choisir entre L-1 et E-2. L’engagement financier du propriétaire ne rend pas automatiquement l’employé admissible, et le parcours de transfert de l’employé ne rend pas automatiquement le propriétaire admissible. Un premier examen devrait attribuer chaque fait à une personne et à une voie : propriété des entités, emploi à l’étranger, fonctions proposées, nationalité visée par un traité, source de l’investissement et plan d’affaires. La catégorie L-1 dépend d’un lien admissible entre les organisations et du propre emploi admissible continu du demandeur à l’étranger; la catégorie E-2 dépend de la nationalité visée par un traité, d’un investisseur qui dirige l’entreprise, d’un capital engagé supportant le risque et d’une exploitation non marginale. Exemple hypothetique : le fondateur d’un fabricant d’encre à base d’algues finance une filiale américaine pendant qu’un directeur de production de longue date espère déménager. La décision concrète consiste à déterminer si les faits d’investissement du fondateur appuient une demande E-2 et si le directeur satisfait indépendamment aux conditions de transfert L-1.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Distinguer la personne de la société
- Ne pas confondre les règles E-2 des employés et des investisseurs
- Préparer des listes de preuves distinctes
Les projets de travail du conjoint ne sont pas un détail
Un deuxième revenu peut déterminer si un déménagement est réalisable. Discutez du travail envisagé par le conjoint dès la première consultation, plutôt qu’après le choix de la catégorie principale. Le budget familial doit reposer sur des autorisations vérifiées, non sur l’idée que toute personne à charge peut travailler. Un premier examen devrait établir une chronologie distincte pour chaque membre de la famille : voyage proposé, statut du demandeur principal, preuve du lien, dates scolaires et tout travail prévu. Cela révèle si le ménage dépend d’un revenu que la personne accompagnante ne peut pas encore gagner. Exemple hypothetique : le conjoint d’un employé d’une entreprise de location de violons prévoit accepter du travail rémunéré de planification à distance dès son arrivée. La décision concrète consiste à déterminer si le conjoint détiendra un statut qui autorise ce travail lorsqu’il commencera, plutôt que de savoir si l’employeur est situé à l’extérieur des États-Unis.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Préciser le travail envisagé
- Comparer les permissions réelles
- Réévaluer l’admissibilité familiale à plus long terme
Demander ce qui se passe après le premier paiement
Un premier paiement n’est qu’un événement dans une démarche d’immigration. Comparez les étapes suivantes, les personnes responsables des preuves et les engagements restants. Ni le transfert d’un investissement EB-5 ni les frais Gold Card ne prouvent que la résidence permanente a été accordée. Un premier examen devrait comparer les deux voies dans un tableau des engagements : ce qui est payé ou investi, qui le reçoit, quels éléments de preuve suivent, quelle catégorie d’immigration s’applique et quel événement ultérieur doit survenir. La catégorie EB-5 comporte un capital admissible à risque, la création d’emplois et la résidence conditionnelle; la Gold Card comporte un paiement exigé du demandeur au gouvernement des États-Unis et n’est pas un visa conventionnel. Exemple hypothetique : le propriétaire d’une entreprise de rubans de machine à écrire fabriqués à la main peut financer soit un projet admissible soit un paiement de Gold Card après la vente de son entreprise. La décision concrète consiste à déterminer si la personne accepte les différences quant aux preuves, au risque et aux obligations ultérieures plutôt que de comparer seulement le montant initial.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Suivre les preuves EB-5 jusqu’à l’étape ultérieure
- Distinguer les vérifications Gold Card des instructions de don
- Déterminer qui suivra les obligations restantes