Bâti au Canada.Prêt à voir plus grand.

Une personne de Saint-Sulpice peut avoir une description de poste standard utilisée pour plusieurs fonctions. Pour préparer L-1A, expliquez les responsabilités appartenant réellement au poste proposé et les pouvoirs qui seront exercés. Un modèle RH général ne remplace pas un compte rendu exact des véritables tâches de gestion ou de direction. Un premier examen devrait distinguer le titre de la fonction : identifiez les décisions réservées à la personne transférée, le personnel ou les entrepreneurs qui effectuent le travail courant et les documents qui montrent la structure hiérarchique. La personne transférée doit avoir travaillé de façon continue à l’étranger pour une organisation admissible pendant un an au cours des trois années précédant la demande. Le séjour L-1A est généralement assujetti à une limite de sept ans. Exemple hypothetique : un fabricant de moulins à grain à manivelle propose de déplacer son directeur régional afin qu’il établisse les priorités de produits pendant qu’une équipe d’exploitation distincte traite les commandes. La décision consiste à déterminer si les organigrammes contemporains, la paie et les dossiers de fonctions appuient le niveau d’autorité allégué.