Commencer selon des conditions sensiblement différentes avant que la position ne soit confirmée comporte un risque réel, et le dépôt d'une demande n'autorise pas en soi le travail dans le cadre d'un nouvel arrangement. Demandez à l'employeur de reporter la date d'entrée en vigueur plutôt que de commencer et de corriger ensuite.
Les dates d'entrée en vigueur se négocient ; un dossier, non
Les employeurs fixent souvent une date d'entrée en vigueur par commodité administrative et peuvent la déplacer une fois qu'ils en comprennent la raison. Expliquez que le changement touche le statut du professionnel et pas seulement la paie, et proposez une date postérieure à l'examen. Si l'employeur ne peut vraiment pas attendre, l'avocat doit connaître cette contrainte dès le départ afin de planifier la séquence, y compris toute nouvelle demande.
Les estimations verbales données au comptoir changent; une date écrite du registraire donne à l'employeur quelque chose sur quoi planifier. Comptez deux passages plutôt qu'un : la traduction arrive, elle est relue à la lumière de l'inscription et de la lettre de l'employeur, puis quelque chose est ajusté. Si l’employeur modifie le rôle pendant la préparation, réévaluez le dossier plutôt que de soumettre une description que vous savez dépassée. Demandez à l’employeur américain si le début peut être reporté lorsque la qualification relative à la profession désignée ou l’expérience antérieure reste non prouvée. Le choix pratique est de déterminer si le dossier est prêt pour l’inspection ou s’il exige d’abord la voie de la pétition de l’employeur.