Lorsque l'écart est substantiel, oui. Aller de l'avant sur une description que le candidat sait inexacte crée un dossier difficile à corriger par la suite, et une lettre révisée s'obtient généralement plus facilement que les conséquences ne se dénouent.
Intégrez la révision au calendrier
Dites tôt à l'employeur que la lettre doit décrire les fonctions réelles, afin que la révision se fasse en parallèle des autres étapes d'accueil plutôt qu'à la dernière minute. Si une date de début est déjà fixée, signalez immédiatement cette contrainte à l'avocat pour que la séquence soit planifiée en conséquence, plutôt que de présumer que la lettre pourra être corrigée en cours de route.
Confirmez d'abord la profession et les qualifications, puis obtenez la lettre de soutien signée, puis décidez du lieu, et seulement ensuite donnez un avis et signez un bail. Demandez au client un échéancier de construction réaliste, retards probables compris, et comparez-le à la période que la personne s'attend à obtenir. Vérifiez si d’autres modalités ou fonctions ont changé et coordonnez le début légal de l’emploi en fonction du dossier réel. Une demande TN présentée avant que la preuve sous-jacente existe n’est pas plus rapide ; elle produit un dossier de refus qu’il faudra ensuite expliquer dans chaque demande ultérieure.