Non. La FAQ vise séparément le conjoint admissible et les enfants célibataires de moins de 21 ans prévus, avec 15 000 dollars américains et un don de 1 million de dollars américains chacun, leur inclusion initiale étant recommandée.
Garder la participation familiale visible
L’administration doit identifier l’entente réelle de financement familial sans présumer que le montant principal couvre chaque proche. Un transfert d’employé ne doit pas être présenté comme l’approbation automatique d’un autre ménage.
Les enfants admissibles doivent généralement être non mariés et avoir moins de 21 ans, la protection CSPA applicable étant évaluée individuellement. Chaque conjoint accompagnateur et chaque enfant non marié de moins de vingt et un ans ajoute d’autres frais de traitement et un autre don de 1 000 000 $ US. Une personne de 22 ans se situe hors de cette définition et ne peut pas être ajoutée à ces conditions; une voie distincte serait donc nécessaire pour cet enfant. Après les vérifications, le programme demande un don de US$1 million au gouvernement des États-Unis. La politique d'avantages internes d'un parrain corporatif est une entente privée entre celui-ci et son propre employé, distincte de ce que les modalités familiales du gouvernement exigent réellement pour chaque personne. Avant de présumer qu'une couverture s'étend à un proche, demandez à l'employeur d'indiquer par écrit précisément quelles personnes sont incluses, quels frais l'employeur paiera directement, et lesquels demeurent la responsabilité propre du membre de la famille. Les régimes d'avantages diffèrent d'un employeur à l'autre et peuvent changer, de sorte qu'une assurance verbale d'un gestionnaire n'équivaut pas à un engagement documenté qui survit à une réorganisation ou à un changement de poste. Examiner cette confirmation écrite en parallèle avec l'admissibilité propre du membre de la famille évite de découvrir tardivement qu'un proche n'a jamais réellement fait partie de l'arrangement financé.