Le TD permet d'étudier, mais un placement rattaché à un cours n'est pas automatiquement permis du simple fait que l'école l'exige. Les détails, notamment s'il est rémunéré, qui en profite et ce que l'étudiant fait réellement, doivent quand même être examinés, idéalement avant l'inscription à cette composante.
Les études et le placement sont deux questions distinctes
Un enfant à charge en statut TD peut fréquenter l'école, et les travaux en classe ne soulèvent aucune difficulté. Un stage coopératif, un stage pratique ou un stage clinique ajoute un organisme externe et de vraies tâches : c'est là que la question surgit. Notez aussi qu'un enfant citoyen des États-Unis n'a pas besoin du TD, et que sa situation s'évalue autrement que celle d'un frère ou d'une sœur qui en a besoin.
Une relation de recrutement ou une offre conditionnelle peut exister avant que l’emploi soit autorisé. Évaluez l’activité réellement proposée au conjoint et toute voie distincte avant le début des services. Un conjoint et des enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent accompagner le professionnel en statut TD et peuvent étudier, mais TD ne confère aucune autorisation de travail. Le statut TD permet d’accompagner le demandeur principal et autorise les études, mais il n’autorise pas l’emploi, peu importe l’expérience de métier du conjoint ou sa certification canadienne. Les documents établissant le lien de parenté, les passeports, les documents de statut actuels et l’ordre de voyage prévu répondent à des questions différentes.
L'inscription scolaire, la signature d'un bail et la remise d'un préavis à l'emploi actuel deviennent coûteux dès qu'une date de début disparaît.