Pour un conjoint L admissible, examinez le statut dérivé valide et les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints pour le travail autorisé du fait du statut. N’importez pas les critères d’organisation de l’employeur principal comme restriction générale de l’employeur éventuel du conjoint.
Vérifier l’autorisation propre au conjoint avant l’emploi
Le travail proposé exige toujours une évaluation exacte du statut. Un enfant célibataire de moins de 21 ans peut être admissible comme personne à charge L sans recevoir l’autorisation de travail du conjoint admissible.
Le statut peut durer jusqu’à sept ans, les conjoints L-2 sont autorisés à travailler du seul fait de leur statut, et les enfants peuvent étudier jusqu’à 21 ans. Un employeur présume parfois que tout membre de la famille lié à un dossier de visa d'affaires arrive nécessairement avec des conditions, des documents supplémentaires, un parrainage ou une approbation spéciale, alors qu'en réalité, les preuves d'admission propres au conjoint sont généralement ce qu'une vérification d'admissibilité standard exige. Transmettez ces preuves directement à l'équipe du personnel de l'employeur pressenti plutôt que d'acheminer la question par l'employeur du demandeur principal, puisque les deux dossiers sont sans lien et que les mélanger tend à créer des retards. Demandez séparément si le poste exige son propre titre professionnel, une question qui n'a rien à voir avec l'employeur concerné ni avec la façon dont la catégorie a été obtenue. Assurez-vous que le statut du conjoint est à jour avant de fixer une date de début, plutôt que de présumer qu'un résultat favorable antérieur pour le demandeur principal prédit quoi que ce soit sur le dossier propre du conjoint.