Non. La citoyenneté canadienne touche la démarche de visa applicable, tandis que les véritables exigences L de savoir, d’emploi et d’entreprise doivent être remplies.
Distinguer exemption et catégorie
Les citoyens canadiens n’ont généralement pas besoin d’un visa L, mais doivent suivre la démarche applicable de pétition et d’admission. N’interprétez pas une exemption de visa comme le droit de commencer tout travail américain proposé.
Des dossiers de projet, des décisions de processus ou des preuves de formation pertinents peuvent montrer des connaissances particulières des intérêts de l’organisation et de leur application internationale, ou des connaissances avancées de ses processus et procédures. Le fait que deux membres du personnel possèdent une compétence renseigne sur la dotation, et une requête qui s’appuie uniquement sur ce fait appelle la réponse évidente selon laquelle l’entreprise pourrait former une troisième personne. Le poste aux États-Unis doit exiger des connaissances spécialisées du produit, du procédé ou des procédures de l’entreprise plutôt qu’une compétence professionnelle générale. La période d’emploi admissible, le lien organisationnel et les activités commerciales demeurent nécessaires même si le récit des connaissances est solide. Une entreprise peut transmettre des questions difficiles à une personne pour diverses raisons; cette pratique ne prouve pas à elle seule la classification.