Le statut TD permet les études : un époux ou conjoint, ou un enfant non marié de moins de 21 ans en TD, peut donc s'inscrire. Ce que le TD ne fait pas, c'est autoriser le travail, et les activités à distance ou non rémunérées exigent un examen précis, et cette limite vise autant les rôles liés à l'établissement, comme un poste d'auxiliaire, qu'un emploi à l'extérieur.
Appliquer le même critère de travail aux personnes à charge
Présentez les exigences réelles du programme, y compris les stages non rémunérés et activités pratiques, avant l’engagement. Le TD permet les études, mais pas l’emploi. Examinez la validité du séjour de la personne à charge et le statut du principal en cas de changement d’emploi; ne présumez pas une perte immédiate sans vérifier les protections applicables. Un enfant citoyen américain n’a pas besoin du TD.
Le statut TD n’autorise pas l’emploi aux États-Unis, et ce point est établi. TD couvre le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans d'un professionnel du TN. Fournir des services de traduction à l’employeur exige une évaluation selon une base légale appropriée, même sans rémunération ou si le conjoint connaît les deux langues. Un citoyen canadien peut demander le TN à un point d’entrée sans visa apposé, ou un employeur américain peut déposer le formulaire I-129 ; les personnes à charge en statut TD peuvent étudier, mais ne peuvent pas travailler.