Seulement si une autorisation valable couvre ce travail. Le statut E admissible du conjoint peut l'autoriser du fait du statut, avec les justificatifs appropriés comme l'I-94 E-2S; une autre base indépendante peut aussi s'appliquer. Le mariage, le contrat d'achat ou la résidence américaine ne donnent pas à eux seuls le droit d'assurer la relève.
Arrimer le calendrier de transfert aux vraies dates de statut
Si le vendeur propose deux semaines de transition dans cet exemple hypothétique, identifiez qui peut légalement prendre le relais à leur terme. Un gestionnaire disponible peut être une solution à examiner si le conjoint n'est pas encore autorisé. La préparation du dossier principal et du statut dérivé doit être coordonnée, sans promesse de date commune. Les enfants ne tirent aucun droit de travailler de leur statut E à charge.
La démarche de l’époux ou de l’épouse et celles des enfants admissibles nécessitent un suivi propre. Pour chaque membre de la famille, inscrivez la propriété, l’état de la demande et l’autorisation d’emploi dans des colonnes distinctes. Discutez de tout emploi indépendant que le conjoint prévoit exercer et des questions de statut futur des enfants avant de présumer un revenu familial en particulier. Avant que le conjoint planifie des quarts de travail, signe des documents de paie, supervise des fournisseurs ou effectue du travail opérationnel non rémunéré aux États-Unis, confirmez que ce statut est entré en vigueur. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent accompagner la famille et étudier, mais ils n’ont aucune autorisation de travail et perdent leur admissibilité comme personnes à charge à vingt et un ans.