Aucune exigence générale de conversion de ce type ne s’applique. Examinez le véritable poste spécialisé et les exigences de prolongation applicables sans importer le critère du poste de gestion L-1A.
Expliquer le bon poste à l’étape ultérieure
Montrez les tâches actuelles fondées sur le savoir et l’activité de l’entreprise. Si le poste réel est devenu de la gestion, précisez-le pour un examen distinct plutôt que de présumer qu’une catégorie le couvre automatiquement.
Examinez les connaissances particulières des produits, services ou autres intérêts de l’organisation et de leur application internationale, ou les connaissances avancées de ses processus et procédures. Expliquez la supervision, les livrables et le besoin de savoir propre à l’employeur requérant. Si des collègues connaissent le même processus, précisez-le et expliquez la profondeur et l’utilisation pertinentes. Évaluez les connaissances de l’employé indépendamment du fait qu’une méthode ait ou non été publiée. Un certificat de métier est une compétence générale disponible sur le marché du travail. La durée de l'expérience et l'ancienneté n'établissent pas de connaissances spécialisées. L’employé doit aussi compter une année continue de travail admissible à l’étranger dans les trois années précédentes. L'analyse porte sur une connaissance spécialisée ou avancée admissible de l'entreprise et sur le travail proposé exigeant des connaissances spécialisées, évalué à partir de l'ensemble de la preuve.
Précisez le savoir organisationnel utilisé pour diagnostiquer ou traiter le problème et son acquisition.