Une entreprise ouverte ne démontre pas le maintien du statut ou des pièces du conjoint. Examinez sa situation individuelle et les questions d’expiration ou de dossier en attente.
Vérifier le véritable fondement d’autorisation
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’obtiennent pas de droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Faites examiner la poursuite du travail plutôt que de vous fier seulement au calendrier d’entreprise.
Confirmez le statut individuel et les exigences distinctes de la profession prévue. Le fait de qualifier une tâche d’éducative ou de non rémunérée n’élimine pas automatiquement une question d’autorisation de travail.
Énumérez les tâches d’inspection du conjoint avant le voyage : manutentionner des produits, approuver la qualité, diriger les mesures correctives, faire rapport à l’entreprise ou simplement observer. Confirmez les documents établissant les liens, la validité des passeports, l’historique des statuts antérieurs et le moment du voyage de chaque personne. La poursuite des activités renseigne peu l'employeur sur la validité du statut propre au conjoint; vérifiez donc directement le dossier d'admission plutôt que de traiter un bureau en activité comme la preuve d'une autorisation qui se poursuit. Demandez à l'employeur ou à un avocat si une demande de prolongation pour le conjoint doit être amorcée avant la fin de la période actuelle, puisque cette échéance est indépendante de toute décision de dotation ou d'affaires. Confirmez la même question pour le statut de l'enfant, puisque le maintien en activité de l'entreprise ne prolonge le séjour autorisé de personne. Exigez une confirmation écrite de la date d'expiration réelle de chaque membre de la famille plutôt que de vous fier à des assurances informelles liées au calendrier de l'entreprise.