TN
Cette occasion aux États-Unis mérite qu’on en parle. Découvrez le travail professionnel par la voie TN.
Pour le prochain emploi. L'idée audacieuse. La vie que vous imaginez déjà.
Soutien aux visas américains pour les Canadiens
prêts pour la suite.
Exemple hypothétique : une personne de Repentigny reçoit une offre de travail à contrat plutôt qu'un poste salarié auprès d'une entreprise des États-Unis. Avant de choisir une voie, il faut savoir qui dirige le travail et qui signe.
Les six voies du site vous restent accessibles : TN, L-1A, L-1B, E-2, EB-5 et Gold Card, que nous nommons sans la présenter comme un visa classique. Les exigences actuelles de chacune doivent être vérifiées. La première évaluation devrait se terminer par une courte liste, et non une longue : la lettre d’offre réécrite pour désigner l’établissement, un relevé mensuel des heures de gestion par rapport aux heures de travail manuel, la confirmation du vendeur concernant le transfert de permis, ainsi que les documents de prêt et les relevés bancaires retraçant les fonds empruntés jusqu’à l’investissement. Le tableau indique aussi exactement à l’employeur, au partenaire ou aux parents ce qu’ils doivent produire et évite au ménage de payer des évaluations, des traductions ou des requêtes que le document déterminant aurait rendues inutiles.
Choisissez ce qui vous amène ici. Repartez avec une courte liste de sujets à discuter — pas un autre long formulaire à remplir.
Précisez d'abord la nature de la relation de travail.

Tranchez d'abord une question : une entité des États-Unis vous engage-t-elle comme travailleur ou comme fournisseur externe? Demandez la réponse par écrit.
Rencontrez les gens à vos côtés Un accompagnement personnalisé.
Un plan concret.
Aucune promesse que nous ne pourrions pas tenir.
Rassemblez l'offre écrite, l'énoncé des travaux et tout projet de contrat, puis notez quelle entité signe et laquelle verse la rémunération.
Rédigez une description simple des tâches quotidiennes, de la personne qui les attribue, du lieu d'exécution et des qualifications exigées.
Comparez cette description aux six voies avec une personne qualifiée, car l'adéquation dépend de faits qu'il ne faut pas deviner.
Apportez vos notes à une consultation initiale gratuite tenue à distance et demandez comment un examen ultérieur des documents serait organisé.
Si le cadre contractuel ne convient à aucune voie, il vous reste une question à rapporter : l'offre peut-elle être restructurée, et par qui?
Trouvez votre parcoursNous travaillons avec vous à distance, de la planification à la préparation. La consultation initiale est gratuite. Nous ne sommes pas un cabinet d'avocats; lorsqu'un avis juridique ou une stratégie de dépôt est nécessaire, nous collaborons avec un avocat autorisé à exercer aux États-Unis.
Entrons en contactPrenez rendez-vous pour une consultation à distance afin de discuter des prochaines étapes.
Pas en soi. Ce qui compte, c'est la façon dont l'entente est documentée et qui dirige le travail. Consignez ces faits avec précision et faites-les examiner avant de tirer une conclusion.
Restez bref : votre poste actuel, le type d'offre et la question que vous voulez poser. Laissez les passeports, les contrats et les documents personnels en dehors d'un formulaire public.
Vous pouvez y assister seul. Si l'entreprise qui paie y consent, demandez si une personne-ressource de l'entreprise peut se joindre, car certaines réponses sur l'entité contractante lui appartiennent.
Rédigez le même ensemble de faits pour chacune : qui vous emploie, ce que le poste exige, quels documents existent aujourd'hui et ce qui manque. La comparaison devient fiable une fois ces lacunes nommées.
Révision éditoriale des sources : 2026-09-07.
Dites-nous où vous en êtes aujourd’hui.
Parlons de là où vous voulez aller.