Le droit au travail d’un conjoint L admissible repose sur le statut et les pièces pertinents, pas sur un dossier universitaire équivalent.
Examiner les exigences professionnelles distinctes au besoin
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut, mais une activité réglementée peut comporter ses exigences professionnelles. Les enfants n’acquièrent pas le droit de travail du seul fait du statut de personne à charge L. Examinez individuellement chaque activité réelle.
L’approbation de la demande principale seule ne place pas les proches dans un statut. Un conjoint L-2 peut travailler pour n'importe quel employeur, puisque l'autorisation découle du statut lui-même. Le conjoint d'un employé L-1B détient le statut L-2 aux mêmes conditions que le conjoint d'un gestionnaire L-1A. Ce qui ne va pas, ce n'est pas la règle, mais l'hypothèse selon laquelle le séjour maximum plus court du directeur n'a pas d'importance pour la famille. Déterminez la nature de l’activité avant de faire participer une personne à charge à l’affectation professionnelle. Subordonnez l’offre du conjoint à l’obtention d’une base indépendante autorisant le travail ou à l’obtention d’un statut L-2 admissible par l’admission ou par un changement de statut approuvé, avec des preuves appropriées de l’autorisation de travailler du fait de son statut. La différence pratique pour une famille réside dans le calendrier fixé par le directeur. Consignez la citoyenneté canadienne et la résidence permanente comme des faits distincts lors de la planification des documents de voyage.