Non. Utilisez les preuves pertinentes à chaque question. L’expérience interne peut nécessiter sa propre explication même si les qualifications universitaires sont bien documentées.
Relier l’apprentissage à la tâche proposée
Précisez le savoir utilisé dans une véritable responsabilité américaine et les pièces montrant son acquisition. Évitez de transmettre de vastes archives universitaires sans expliquer leur pertinence pour l’affectation réelle.
Les fichiers L-1B les plus convaincants se lisent comme une histoire interne. Utilisez de véritables dossiers d’essai et des explications sur la contribution du demandeur. Le nom d’un processus interne peut nécessiter une explication pour une personne extérieure. Utilisez des exemples de travail exacts et pertinents pour les fonctions proposées aux États-Unis. Une traduction doit refléter fidèlement les tâches, dates et qualifications plutôt que renforcer la prétention par d’autres mots. Une matrice de formation montre qui a été certifié sur quoi et à quel moment. Constituez le dossier à partir de documents contemporains de l’entreprise, et non d’un récit rédigé après que le transfert a été proposé. Les lettres des gestionnaires devraient indiquer ces documents plutôt que de les remplacer.
Les fiches de paie et le contrat de travail prouvent l’année à l’étranger ; le registre des sociétés prouve la relation.