Pas nécessairement. Les modalités financières d'un parrainage d'entreprise peuvent toucher l'admissibilité, car la provenance du don admissible et l'autorité de le verser font partie de ce qui est évalué. Traiter la clause comme une simple entente interne risque de la laisser inexaminée. Faites-la examiner au regard des instructions officielles avant d'accepter l'offre.
Pourquoi ces modalités appartiennent au dossier d'immigration, pas seulement aux ressources humaines
Deux questions comptent : qui a réellement l'autorité de verser le don au nom de l'entreprise, et ce que l'entreprise considère faire lorsqu'elle récupère la somme auprès de vous. La preuve corporative sur cette entente peut être pertinente à l'évaluation de l'admissibilité. Une clause rédigée uniquement pour la paie peut décrire l'opération dans des termes qui ne correspondent pas à ceux du programme : faites lire les deux documents ensemble. Faites aussi examiner la légalité et le caractère exécutoire des retenues et du remboursement selon le droit de l'emploi applicable.
Admissibilité aux États-Unis, admissibilité à la classification basée sur l'emploi sur laquelle repose le programme, contrôle gouvernemental réussi et disponibilité des visas. La FAQ officielle maintient l'admissibilité à la résidence permanente, la recevabilité et la disponibilité d'un visa EB-1 ou EB-2 comme conditions distinctes.