Le montant du programme ne change pas : le don corporatif est de 2 millions $ US, plus 15 000 $ US par personne, et avec un conjoint et un enfant le total atteint 4 045 000 $ US. La retenue salariale change seulement qui assume la somme, selon votre contrat. Le don versé au gouvernement des États-Unis n'est pas un prêt remboursable par le programme; une dette distincte envers l'employeur doit être analysée selon ses modalités réelles.
Distinguer les montants du programme de votre situation nette
Calculez l'effet après impôt d'une retenue avec un comptable, à partir de vos propres chiffres, plutôt que de présumer une règle. Notez aussi que seuls les 15 000 $ US par personne sont décrits comme non remboursables : ce n'est ni un droit général au remboursement pour le reste, ni une affirmation que tout le reste est perdu. Les frais gouvernementaux, médicaux et professionnels s'ajoutent, et une estimation écrite peut les couvrir.
Les modalités corporatives décrivent un maintien annuel de 1 % et des frais de transfert de 5 %, incluant une nouvelle vérification. Le don requis est versé par le demandeur au gouvernement des États-Unis après une vérification réussie et des instructions; il ne s’agit pas d’un achat de participation, d’un investissement remboursable ni de capital EB-5.
Sous la Gold Card, l’argent est un don au gouvernement des États-Unis : il n’est pas investi, il ne crée aucun emploi par définition, et il n’est retourné en aucune circonstance.