Envisagez d'échelonner les arrivées. Chaque membre de la famille a sa propre démarche et ses propres conditions d'admissibilité, et aucune date commune n'est garantie. Si l'emploi de votre époux ou épouse soutient le ménage, cela dépend d'un statut d'époux ou d'épouse E admissible et de la capacité d'en faire la preuve, non d'une arrivée hâtive ni d'un bail signé par l'entreprise.
Ajuster l'école et le logement aux faits non réglés
Un époux ou une épouse légalement marié et les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent accompagner le titulaire principal, et les employés admis en E-2 peuvent eux aussi avoir des personnes à charge. L'autorisation de travail des époux E admissibles découle généralement de ce statut : vérifiez la catégorie d'admission au I-94 ou la mention E-2S avant de commencer à travailler. Les enfants ne tirent aucune autorisation de travail du statut de personne à charge. Tant que les locaux restent incertains, évitez un long bail résidentiel près d'une adresse qui pourrait changer.
Les familles qui exploitent ensemble une petite entreprise supposent que tous les membres du ménage partagent la même autorisation, mais ce n’est pas le cas. Comparez logement et scolarité à un scénario prudent adapté au ménage. Le statut d’investisseur par traité est renouvelable, potentiellement pendant de nombreuses années, et le conjoint est autorisé à travailler du fait même de ce statut, ce qui le rend attrayant pour les familles. Les documents d'emploi du conjoint constituent une question distincte de la capacité de l'investisseur à exploiter l'entreprise.