Aucune exigence universelle d’inventeur ne s’applique. Expliquez les véritables connaissances particulières ou avancées acquises et leur utilisation proposée, avec l’examen distinct des autres exigences L.
Établir le savoir acquis selon ses propres faits
Précisez la formation, le travail et l’application pertinents. Ne pas être le créateur ne règle pas seul le dossier, tout comme l’utilisation courante ne démontre pas automatiquement un savoir admissible. Exemple hypothétique : une personne analyste en traitement sismique exploite le flux d'inversion exclusif de l'employeur, appris auprès de l'équipe qui l'a écrit, et peut déduire d'un motif résiduel quel paramètre d'acquisition était erroné.
Rien de cela ne dépend de la paternité du système. Exposez la formation reçue, les années d'application, la difficulté des problèmes traités et les résultats obtenus, et laissez le dossier s'appuyer là-dessus. L'erreur inverse coûte tout aussi cher : un accès prolongé à un système, ou une licence permettant de l'utiliser, ne constitue pas en soi une connaissance spéciale ou avancée, et un dossier reposant sur la seule ancienneté est généralement éprouvé précisément sur ce point.
Demandez à l'employeur ce qu'il faudrait à une nouvelle recrue compétente avant d'exécuter les tâches proposées sans supervision, et combien de temps cela prendrait; la réponse honnête soutient la prétention ou montre qu'elle n'existe pas. Maintenez la description au niveau de ce que fait cette personne, car une prétention formulée à l'échelle de l'industrie ne dit rien de la personne visée. Chacune des autres conditions L s'apprécie séparément et aucune n'est satisfaite par la démonstration des connaissances.