Le statut admissible et les pièces du conjoint déterminent le fondement de travail d’immigration, non la propriété du système ou la paternité technique principale.
Examiner le statut familial séparément des preuves de savoir
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Un lien familial avec un inventeur ou employé ne démontre pas lui-même ces droits.
Exemple hypothétique : on demande à la conjointe ou au conjoint d'une personne spécialisée en modélisation des eaux souterraines si la famille détiendra des droits sur le modèle de l'employeur après le transfert. La réponse n'a d'incidence sur le statut de personne. Une conjointe ou un conjoint L admissible est autorisé à travailler du fait de son statut, avec la documentation appropriée, et la preuve en est son propre dossier de statut plutôt que la réputation technique de la personne principale.
Les enfants en statut dérivé L peuvent étudier tout en maintenant leur statut, et aucune contribution au système de l'employeur ne transforme cela en permission de travail. Planifiez le ménage selon les dates qui le régissent réellement : la période autorisée de la personne principale, l'admission et l'expiration propres à chaque personne à charge, et toute condition d'âge qui sera atteinte pendant l'affectation. Notez la citoyenneté et le document actuel de chaque membre, puisque les étapes varient selon la nationalité.
Si une conjointe ou un conjoint souhaite travailler, traitez cette question séparément et à son propre rythme, plutôt que comme un point que le transfert réglera. Demandez aussi ce qu'il advient des personnes à charge si l'affectation se termine plus tôt que prévu, car une famille peut planifier cela d'avance.