Accepter une offre conditionnelle et commencer le travail sont deux actes différents. Convenez d'une date de début subordonnée à une autorisation valable et à sa preuve. Le conjoint en statut E admissible est généralement autorisé à travailler du fait de ce statut, avec les justificatifs appropriés; une autre autorisation indépendante peut aussi être pertinente.
Arrimer la date d’entrée en fonction chez l’employeur à la preuve
Si le financement de l'investisseur dépend encore d'un versement de l'acheteur, présentez cette incertitude à l'employeur éventuel sans promettre une date d'arrivée. Vérifiez la base juridique permettant au conjoint de travailler et les documents requis, notamment l'I-94 E-2S lorsqu'il s'applique. La seule approbation du dossier principal ne suffit pas.
Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être admissibles comme personnes à charge, mais ce statut ne les autorise pas à travailler. Exemple hypothétique : une firme d'évaluation environnementale de sites offre un poste à la conjointe ou au conjoint, à la condition de pouvoir entrer en fonction dans les deux mois. Répondez à cet employeur par la séquence plutôt que par une date : ce qui doit être approuvé, dans quel ordre, et quelle preuve existerait au moment où le travail pourrait commencer.
Confirmez le fondement propre de la conjointe ou du conjoint pour travailler ainsi que le document qui l'atteste, et gardez cela distinct du dossier de la personne principale, qui n'autorise personne à lui seul. Si le budget du ménage suppose ce salaire à compter d'un mois donné, éprouvez le plan avec une entrée en fonction plus tardive, car un retard de financement du côté de l'investisseur repousse tout ce qui suit. Les enfants en statut dérivé ne sont pas autorisés à travailler du fait de ce statut : l'emploi d'été d'un adolescent est donc une question à poser avant de l'organiser plutôt qu'après.