Le domaine de l’employeur ne démontre pas les autorisations familiales. Examinez l’admissibilité comme personne à charge L, le véritable statut et les activités prévues de chacun.
Distinguer l’autorisation d’études de celle de travail
Les personnes à charge L peuvent étudier tout en maintenant le statut applicable. Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées; les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut à charge L. Les études ne prolongent pas elles-mêmes le séjour autorisé.
Traitez les deux permissions sur des pages distinctes du même plan. Pour les études, confirmez l'établissement visé, la date de début et ce que l'établissement exige à l'inscription, car ses exigences administratives lui appartiennent et ne constituent pas une décision d'immigration. Pour le travail, confirmez quel statut le permet, quelle preuve de ce statut existe aujourd'hui et quand elle expire.
Exemple hypothétique : le conjoint d'un employé muté pour diriger un programme de formation en documentation clinique reçoit une offre d'emploi à temps partiel chez un éditeur médical et s'entend dire que l'offre suffit; elle ne suffit pas, et ce qui compte est de savoir si le conjoint détient un statut de conjoint L admissible et la documentation appropriée. Les enfants n'obtiennent aucune permission de travail par le statut de personne à charge L, quel que soit le rôle du parent, et la permission d'étudier ne prolonge le séjour autorisé de personne. Lorsque la date de fin d'une personne à charge précède celle de la personne principale, planifiez le ménage autour de la première.
Lorsqu'une école exige un document que la famille ne détient pas, traitez d'abord la question comme relevant de ses propres règles d'admission plutôt que comme la preuve d'un problème de statut.