Considérez cette main-d’œuvre comme indisponible tant que le contraire n’est pas démontré. Un enfant de 22 ans se situe hors du statut de personne à charge E-2, qui vise les enfants célibataires de moins de 21 ans, et ce statut n’autoriserait de toute façon pas l’emploi. Les projections doivent refléter les salaires que l’entreprise devra réellement verser, puisque le caractère non marginal s’apprécie d’après la capacité démontrée de l’entreprise.
Démontrer une capacité qui ne dépend pas d’aide gratuite
Le caractère non marginal peut reposer sur la capacité actuelle ou future de générer plus qu’un revenu minimal de subsistance pour l’investisseur et sa famille, ou sur une contribution économique importante. Ni l’un ni l’autre critère n’est un nombre d’emplois fixe. Appuyez le dossier sur les sources de revenus, les contrats, les prix et un plan de personnel que l’entreprise peut financer.
Si les chiffres ne fonctionnent qu’avec des proches non rémunérés, l’examinateur verra la même faille que vous. Montrez la capacité au moyen d'indicateurs vérifiables : le nombre d'unités ou de mandats par mois, le prix unitaire, les heures de personnel que chacun consomme et le seuil à partir duquel une embauche s'impose. Cette structure résiste mieux à l'examen qu'un pourcentage de croissance.
Exemple hypothétique : une agence de rédaction médicale produisant des rapports d'évaluation clinique prévoit quarante rapports la première année à un tarif donné et a besoin d'environ un rédacteur expérimenté par douze rapports; ce calcul soutient ou non la masse salariale du tableau du personnel, et il est visible dans les deux cas. Si l'argument de capacité repose plutôt sur une contribution économique importante, précisez en quoi elle consiste et quelles preuves l'appuient.