Il faut une autorisation valable pour cet emploi, selon sa situation personnelle; elle peut déjà exister ou nécessiter une autre démarche. Le statut E d'enfant à charge ne permet pas de travailler et n'est plus accessible à 22 ans. Faites vérifier les documents et les limites d'une autorisation éventuelle avant de prévoir ses heures, même non rémunérées.
Traiter le dossier de l’enfant comme un dossier distinct
Un enfant de 22 ans peut devoir présenter une demande indépendante, avec son propre calendrier, sa preuve et son issue; aucun dossier familial ne garantit des dates communes. Si l’entreprise a réellement besoin du poste, examinez s’il pourrait être occupé par un employé dont le dossier est préparé séparément, en définissant d’abord le poste, les tâches et la rémunération. Tant qu’un statut autorisant le travail n’est pas confirmé, le plan ne devrait pas inscrire les heures de cette personne.
Posez trois questions dans l'ordre : quel statut l'enfant détient aujourd'hui, ce que ce statut permet, et ce qui devrait changer pour que le travail envisagé soit licite. Les réponses figurent au dossier dans cet ordre, car la troisième ne compte qu'une fois les deux premières réglées. Exemple hypothétique : un service de relecture d'étiquetage de médicaments compte confier les quarts de fin de semaine à l'enfant de 22 ans de l'investisseur; tant qu'un statut autorisant le travail n'est pas confirmé, l'horaire devrait montrer le quart sans nom en regard et prévoir le coût de sa couverture.
Le travail non rémunéré demeure du travail : présenter l'arrangement comme un coup de main n'écarte pas la question. Demandez au réviseur d'indiquer par écrit ce que l'enfant peut faire, le cas échéant, dans l'entreprise entre-temps, afin que la réponse soit déjà au dossier lorsqu'un gestionnaire posera la question.