Non. L'admissibilité au TD repose sur le lien familial et le statut TN du titulaire principal, non sur la façon dont l'employeur administre la paie. Un conjoint et les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent être admissibles, selon des étapes qui varient avec la citoyenneté, et les documents de chacun comptent.
Distinguer l'adhésion aux avantages sociaux du statut d'immigration
Les familles interprètent parfois une couverture d'avantages sociaux visant les personnes à charge comme une confirmation de leur situation d'immigration. Ce n'en est pas une : une assurance administrée par une organisation de paie ne dit rien du statut. Préparez les documents de chaque membre séparément, en retenant que le TD permet d'étudier mais n'autorise pas l'emploi, y compris à distance, et qu'un enfant citoyen des États-Unis n'a pas besoin du TD.
Deux horloges tournent ici et elles ne sont pas synchronisées. La période autorisée d’une personne à charge est rattachée à celle du titulaire principal : une période accordée pour moins que la durée demandée entraîne donc la famille avec elle, alors que l’année scolaire, un bail et une période d’adhésion aux avantages sociaux suivent chacun leur propre calendrier. Décidez d’avance comment le ménage réagit à une période plus courte que celle demandée.
Le document d’admission de chaque personne à charge devrait être lu le jour de son émission plutôt que classé sans être ouvert, car la date qui y figure prévaut sur ce qu’affiche le portail d’adhésion. Le conjoint qui compte travailler a besoin d’un fondement distinct, et l’obtenir constitue une démarche autonome, selon son propre calendrier, que le dépôt du titulaire principal n’amorce pas.