Non. L’expérience générale de carrière ne remplace pas l’emploi admissible exigé. Faites examiner les véritables employeurs, relations et période pertinente. L’expérience et l’admissibilité ne se mesurent pas de la même façon. La première s’accumule au fil d’une carrière; la seconde doit se situer à l’intérieur d’une période déterminée calculée à rebours depuis le transfert, l’emploi ayant été détenu par une entité liée à l’entreprise pétitionnaire. Demandez les dates et le nom des employeurs avant même de lire le curriculum vitae.
Préciser l’emploi réellement pertinent au calcul
Une personne de haut niveau peut satisfaire au poste proposé tout en manquant d’historique admissible. Ne traitez pas le travail pour des sociétés sans lien comme automatiquement équivalent à l’emploi dans l’organisation admissible exigée. Lorsqu’une personne a changé d’employeur, la première question utile est étroite : au cours des trois années précédant le dépôt envisagé, y a-t-il eu une année continue de travail à l’étranger pour une société liée à celle qui présenterait la pétition?
Une réponse affirmative fait passer le dossier à la question des fonctions. Une réponse négative n’est pas nécessairement fatale, mais elle modifie le plan plutôt que les documents, car les options restantes exigent du temps, par exemple une affectation admissible à l’étranger, et c’est précisément ce dont un calendrier de recrutement dispose le moins. Les documents tranchent mieux que les souvenirs.
Les registres de paie, les contrats de travail conclus par une entité donnée et les organigrammes portent en toutes lettres des dates et des noms d’entités juridiques; un curriculum vitae ne porte ni les uns ni les autres de façon fiable.