Coordonnez les projets avec l’admissibilité examinée et la véritable démarche. Un engagement de recrutement ne démontre pas le droit de travail ou de séjour principal ou à charge. Le statut des personnes à charge suit celui du titulaire principal et en hérite donc les dates : la période réellement accordée, tout écart par rapport à la demande et la date de fin. Établissez le calendrier du ménage à partir du document finalement délivré plutôt que de la lettre d’offre, car rien dans un échéancier de recrutement ne modifie ce qui est permis avant ce moment.
Utiliser le véritable statut plutôt que l’admissibilité attendue
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Une attente future d’emploi admissible ne crée pas ces droits aujourd’hui.
La scolarité et l’emploi suivent des calendriers qui n’attendront pas une pétition, ce qui rend la solution de rechange plus importante que le plan lui-même. Deux scénarios d’échec méritent une réponse avant le départ : une période accordée pour moins que ce que l’employeur a demandé, et un transfert qui dépasse une date limite d’inscription scolaire. L’autorisation de travail du conjoint est attestée par un document, lequel a son propre délai de délivrance; le conjoint qui compte sur un revenu à partir d’une date fixe devrait savoir quand cette preuve peut réellement exister.
La situation des enfants est encore différente, et l’enfant qui approche de la limite d’âge du statut de personne à charge mérite que la question soit vérifiée tôt au calendrier plutôt que découverte tard.